¿No sería maravilloso entrar a la mentalidad de los departamentos de recursos humanos y de los empleadores y saber exactamente lo busca en el currículum del solicitante y entrevista? ¿Siempre es difícil saber cómo reaccionará un empleador determinado a elementos específicos de tu CV, es positivo que en la demanda, entrevistas de empresa en muchas empresas, o sugiere eres desleal a su potencial nuevo jefe? ¿Es estar en un trabajo mucho tiempo un signo de lealtad o estancamiento y está tratando de pasar rápidamente de empresa a empresa un signo de la ambición o simplemente trabajo salto? Bien, por supuesto la respuesta varía de persona a persona, pero algunos estudios sobre el tema dan algunas indicaciones sobre las tendencias generales de la opinión de los empresarios encuestados sobre temas de mentiras en un CV o carta de presentación a la pedantería de recursos humanos departamentos.
El primer punto de interés de estas estadísticas es que 86% de los encuestados de entrevistadores son escépticos de currículum Vitaes y formas de aplicaciones y creer en el mejor que hay exageraciones y en el peor francamente se encuentra. La misma encuesta indica que sólo un tercio de CVs son objetivamente fiable al 100%. Con vistas a la deshonestidad inherente a todo el proceso para un momento aquí, parece que es justo para los empleadores ser escépticos, y como tal es una verdadera ventaja de ser honesto y hasta frente cuando CV escritura y en su entrevista: Convencer a su entrevistador que eres el tipo honesto y que no hay reside en su CV o carta de presentación, y usted está en la minoría atractiva honesta - poco más probable para recibir una oferta de trabajo al final del proceso de entrevista.
En una nota relacionada, es esencial tener referencias fiables y cortesía. 59% de los encuestados mencionó tener que retirar ofertas de empleo a los candidatos sobre la base de referencias pobres – que tan cerca, sólo a fallar en una referencia pobre bien significa exagerar el Currículum Vitae, o una mala decisión del árbitro. Por ser veraz (aunque negrita) con su CV escrito y asegurar las referencias están dispuestas a dar respaldo sólido, puede no sólo asegurarse que evitará el desamor de una oferta de trabajo retirados, pero también es un excelente candidato de copia de seguridad de garantía debe esta suerte de sobrevenir su competidor! Según la encuesta, el 85% de los entrevistadores contacto al menos una referencia para asegurarse de que tiene a la persona adecuada para el trabajo: esto es una esquina que no debe cortarse!
Aquí es un hecho que perturban los miles de jóvenes graduarse el sistema universitario cada año, sólo el 8% de entrevistadores creen que académico calificaciones dan cualquier indicación a la idoneidad del trabajo de un candidato. Obviamente los médicos, científicos y académicos tendrán un buen grado de Universidad, pero parece que el CV mejor escribir estrategia es concentrarse en la actitud, habilidades y conocimientos, en lugar de depender de su formación académica. Con tal poco crédito aparentemente dado a 'libro smarts' parece loco que se encuentran en un CV y forjar calificaciones: pero la gente! Es un riesgo absurdo tener, especialmente cuando se considera que dos terceras partes de los entrevistadores chequeo de cualificaciones profesionales, y más de la mitad chequeo sobre acreditación académica afirmó!
Por último, cuando se trata de contabilización de la aplicación a través de aquí algunos ceja elevar estadísticas acerca de la naturaleza de los departamentos de recursos humanos de Royal Mail: 83% de ellos rechazará incompletas o imprecisa accedidos CVs y cubriendo cartas de las manos, 55% de ellos dio favor significativo a las dirigidas a una persona con nombre y más de 60% los solicitantes incluyendo un foto resultó en la reducción de la persona que solicita su opinión. Al parecer un poco más la atención y la investigación en las distribuciones de aplicaciones junto con un poco menos voluntad de vanidad recorrer un largo camino para impresionar a los administradores de recursos humanos con su curriculum vitae y carta!
