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Es bueno obtener consejos de Buenos negocios y estrategias de compañeros, pero también es mejor a formularlos usted mismo. No es desacreditar a mentores de negocios probada de lo que pueden hacer. Pero lo que hoy es el hecho de que las personas están haciendo prácticamente lo mismo. Lo que realmente se necesita es para que gente a hacer una diferencia, y esto se debe a la únicas conceptos y estrategias que el mundo severamente falta hoy.
En el mundo de rutinas, cuando la policía descubre un controlador único tejido de tráfico, su mente está condicionada a anticipar un controlador problemático, tal vez un Penal. No es sea necesariamente algo malo. Rutinas son importantes, para que nos ayudan a hacer frente al estrés de la vida cotidiana. Padres y maestros por ejemplo, aprecian las rutinas para que ayudan a estructurar la vida del niño y certidumbre necesarias para crecer. Mire, otro camino, si hay que reaprender un rutinario todos los días, como conducir un coche, sería muy estresante. Cuando se circula, es probable que usted no es consciente de cómo cambiar los engranajes, cambiarse de carril o detener el coche en una luz roja o acelerar. Todas estas acciones son rutinas y a un nivel subconsciente mientras se mantenga una conversación o sintonizar una emisora de radio.
Aún con ciertos problemas, rutinas nos llevan a un callejón sin salida y a la falsa suposición de la historia por encima de la muestra. Rutinas nos ayudan muchas veces en nuestro día a día vive, es un enemigo de la innovación, la inventiva y la genialidad.
Estrés se ubica como la causa de una amplia gama de problemas de salud, las empresas cuesta miles de millones cada año en días de trabajo perdidos y en indemnizaciones y pensiones. No se captura el enorme costo personal de ansiedad, mala salud y muerte prematura.
Para hacer frente al estrés eficazmente, ya sea como individuo o como Gerente, es importante comprender lo que el estrés es garantizar el bienestar de sus empleados se y el impacto potencial que puede tener.
Lo primero a entender es que el estrés en sí no es algo malo. Es cómo reaccionamos ante situaciones de estrés que hace la diferencia. Una emoción de las personas y sentido de emoción es la ansiedad y la agonía de otra persona.
Cabe duda de que la gente generalmente responden bien a un desafío particularmente si están involucrados en la creación o algo encontrar emocionantes. En su juicio los interesados sienten que tienen algunos propiedad y control sobre su situación y lo que hacen cuestiones hay un retorno positivo incluso cuando trabajando muy duro durante largas horas. Podríamos debatir si la presión involucrada en tales situaciones constituye el estrés.
Cuando el estrés es perjudicial personas son a menudo en situaciones donde se sienten que tienen poco control, retroalimentación es inexistente o excesivamente negativa, fracaso, la humillación, la falta de resultados de apoyo en la persona siente que lo que hacen tiene poco valor o que no estén valorados. Exposición sostenida a esas situaciones negativas puede tener graves consecuencias para la salud y el bienestar del individuo y en última instancia de la organización en su conjunto.
