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A menudo he oído a los dueños de negocios decir que nunca podría imaginar trabajar para otra persona, porque aman la libertad que la propiedad negocio ofrece. Por otra parte, he oído empleados dicen que nunca se quieren tener sus propias empresas. Ellos creen que hay un montón de problemas asociados con ser dueño de un negocio.
Han empleado y dueño de un negocio y han notado que empleados y empresarios tienen dos maneras de pensar. Algunas de estas diferencias se explican a continuación y pueden ayudar a determinar dónde ubican.
MENTALIDAD DE PROPIETARIO DE LA EMPRESA
1. Resolver un problema para alguien y crear negocios por sí mismo, por ejemplo, la persona que creó el motor de arranque de coche automático que inicia su vehículo sin necesidad de paso al aire libre, resolvió un problema para muchas personas. Ha permitido que los residentes de climas fríos poner en marcha sus vehículos desde dentro de un edificio, permitiendo así el interior del vehículo a calentar antes de entrar incluso en el vehículo.
2. Disfrutar de horarios flexibles: si es necesario, puede ajustar sus horas de trabajo para asistir a partido de fútbol de su hijo o escuela fieldtrip. También puede decidir a qué hora del día se trabaja. Marido de mi novia tiene su propio negocio desde casa y opta por trabajar en las tardes. Esto permite que sea la casa con sus hijos cuando está en su trabajo durante el día.
3. Darse cuenta de que el retiro no se basa en la edad: en su libro titulado "Padre pobre padre rico", Robert T. Kiyosaki explica que la posibilidad de retirarse efectivamente se basa sobre su situación financiera. Y si tiene un negocio que aporta una gran cantidad de ingresos, la jubilación a cualquier edad es una opción real. Así que en lugar de esperar ganar la lotería, hay otras formas para ofrecerle riqueza.
4. Gastos de funcionamiento de ver como una inversión en tu futuro, es importante recordar que "tienes que poner madera en la estufa para obtener calor". Así que si pagas tomar un curso que traerá más negocios, entonces usted realmente no puede ver como un gasto.
5. Aceptar que ingresos pueden variar mes a mes, te das cuenta que es el ingreso total al final del año que es más importante.
MENTALIDAD DE EMPLEADO
1. Menos horas de trabajo flexibles: comerciar horas por dólares. También está feliz de trabajar desde las 8: 00 hasta las 4: 00. Una vez que se trata de 4: 00, estás en el tiempo. Lo que no hacer hoy en el trabajo puede esperar hasta mañana o puedan trasladarse al próximo cambio.
2. Acepta que se paguen lo que el empleador ha decidido el trabajo vale: si la parte superior de la escala salarial 30.000 dólares por año, que es todo lo que puede hacer con ese trabajo.
3. Reconocer aumentos en su salario no están bajo su control, por lo tanto, que esperamos que el próximo aumento, incluso si se obtiene sólo una vez al año.
4. Sólo las personas pueden retirarse a los 50-60 años: algunos empleadores tienen planes de retiro en lugar, pero sólo puede obtener un cheque de pensión completa cuando su edad y años de servicio en ese trabajo igual un número predeterminado.
5. Le gustaría saber lo que su cheque es cada mes, no está cómodo con cheques que cambiar.
En resumen, existen diferencias en cómo piensan los empleados y empresarios. Según lo acabo de explicar, puede ayudarle decidir qué categoría cae en: empresario o empleado.
